1. Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 was enacted on _______.
a) 22nd April, 2013
b) 19th June, 2013
c) 23rd February, 2013
d) 16th May, 2013
2. How many chapters and sections are there in Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013?
a) 8 Chapters, 30 Sections
b) 9 Chapters, 37 Sections
c) 11 Chapters, 51 Sections
d) 5 Chapters, 20 Sections
3. The Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 covers
a) Workplace only
b) Dwelling house only
c) Both workplace and dwelling house
d) None of the above
4. Sine qua non for unorganised sector is that number of workers should be less than ____.
a) 7
b) 10
c) 50
d) 100
5. The member appointed from amongst the non-governmental organisations or associations shall be paid such fees or allowances for holding the proceedings of the Internal Committee, by the _______.
a) Aggrieved Woman
b) Presiding Officer
c) Employer
d) Fund allocated for Internal Complaint Committee
6. Who shall constitute in the district concerned, a Committee to be known as the "Local Committee"?
a) District Magistrate
b) District Officer
c) Appropriate Government
d) Any of the above
7. Chairperson for Local Complaint Committee to be nominated from amongst the _________ in the field of social work and committed to the cause of women.
a) Retired Judges
b) Eminent women
c) Eminent person
d) Any of the above
8. The accounts of the agency referred to in Section 8(2) of Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 shall be maintained and audited in such manner as may, in consultation with the _________.
a) Advocate-General of the State
b) Accountant-General of the State
c) Secretary of the State
d) None of the above
9. The leave granted during pendency of inquiry to the aggrieved woman under Section 12(1) of the Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 shall be _________ to the leave she would be otherwise entitled.
a) Concurrent
b) Subsequent
c) In addition
d) Any of the above
10. Duties of employer are dealt under _________ of the Sexual Harassment of Women at Workplace Act.
a) Chapter 4
b) Chapter 5
c) Chapter 6
d) Chapter 7
1. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 _______ को अधिनियमित किया गया था।
ए) 22 अप्रैल, 2013
बी) 19 जून, 2013
ग) 23 फरवरी, 2013
घ) 16 मई, 2013
2. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 में कितने अध्याय और धाराएं हैं?
क) 8 अध्याय, 30 अनुभाग
बी) 9 अध्याय, 37 खंड
ग) 11 अध्याय, 51 खंड
घ) 5 अध्याय, 20 खंड
3. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 शामिल है
क) केवल कार्यस्थल
ख) केवल आवास गृह
ग) कार्यस्थल और निवास स्थान दोनों
घ) उपरोक्त में से कोई नहीं
4. असंगठित क्षेत्र के लिए अनिवार्य शर्त यह है कि श्रमिकों की संख्या ____ से कम होनी चाहिए।
ए) 7
बी)10
ग) 50
घ) 100
5. गैर-सरकारी संगठनों या संघों में से नियुक्त सदस्य को आंतरिक समिति की कार्यवाही आयोजित करने के लिए ऐसी फीस या भत्ते का भुगतान _______ द्वारा किया जाएगा।
क) पीड़ित महिला
बी) पीठासीन अधिकारी
ग) नियोक्ता
घ) आंतरिक शिकायत समिति के लिए निधि आवंटित
6. संबंधित जिले में "स्थानीय समिति" के नाम से ज्ञात एक समिति का गठन कौन करेगा?
ए) जिला मजिस्ट्रेट
बी) जिला अधिकारी
ग) उपयुक्त सरकार
घ) उपरोक्त में से कोई भी
7. स्थानीय शिकायत समिति के अध्यक्ष को सामाजिक कार्य के क्षेत्र में _________ में से नामित किया जाएगा और महिलाओं के हितों के लिए प्रतिबद्ध किया जाएगा।
क) सेवानिवृत्त न्यायाधीश
ख) प्रतिष्ठित महिलाएँ
ग) प्रतिष्ठित व्यक्ति
घ) उपरोक्त में से कोई भी
8. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 की धारा 8(2) में निर्दिष्ट एजेंसी के खातों को _________ के परामर्श से, इस तरह से बनाए रखा और ऑडिट किया जाएगा।
क) राज्य के महाधिवक्ता
बी) राज्य के महालेखाकार
ग) राज्य सचिव
घ) उपरोक्त में से कोई नहीं
9. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 की धारा 12(1) के तहत जांच लंबित रहने के दौरान पीड़ित महिला को दी गई छुट्टी उस छुट्टी की _________ होगी जिसकी वह अन्यथा हकदार होगी।
ए) समवर्ती
बी) बाद में
ग) इसके अलावा
घ) उपरोक्त में से कोई भी
10. नियोक्ता के कर्तव्य कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न अधिनियम के _________ के तहत निपटाए जाते हैं।
क) अध्याय 4
बी) अध्याय 5
ग) अध्याय 6
घ) अध्याय 7
सही जवाब
Question No. Correct Answer
1 a
2 a
3 c
4 b
5 c
6 b
7 b
8 b
9 c
10 c
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